按照省委组织部、省人社厅、省公务员局的安排，我市2011年考试录用公务员工作19日至20日进入面试程序。省人社厅从南阳市和周口市选配了56名领导干部担任面试考官，确保面试工作的公开、公平、公正。今年，我市实际招录公务员160人，经过笔试，有488人进入面试程序。通过测评考生的分析判断能力、计划决策能力、逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力和临场应变能力，由考官作出客观公正的评判，最终将从488人中选拔出160名优秀人才补充到我市的公务员队伍。
面试是整个考录工作中一个极其重要的环节，报考人员关心，社会各界关注，责任非常重大。为了做好这次面试工作，市委组织部、市人社局前期做了大量细致的准备工作，制定了《面试工作实施方案》，对面试工作的指导思想、时间安排、程序内容、职责分工和具体要求进行了周密安排。
在考务室，乔新江指出，省、市两级对这次面试十分重视，要求务必组织好。面试工作搞得如何，取决于考官同志的公平、公正评判。因此各位考官肩负的责任重大。参加这次面试的考生，应当说都是比较优秀的人才，我们要有爱才之心，惜才之心，要严肃认真，慎重、科学地对待他们的答辩，掌握好评分标准，宽严适度，前后统一，合理打分，全面评价应试者的水平，真正做到对社会负责，对组织负责，对考生负责。
在候考室和候分室，乔新江亲切看望考生，表达了真诚的欢迎之意。乔新江说，感谢来自全国各地的考生对信阳的信任与热爱，积极报考到信阳工作，到信阳这片充满希望的热土上创业、发展。乔新江嘱咐大家调整好心态，克服紧张情绪，沉着冷静，以良好的状态，从容乐观面对考试，并祝愿考生们在面试中充分展示水平和才干，以良好的成绩脱颖而出，成为信阳公务员中的一员，为信阳的经济社会全面发展而奋斗。
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