规模大。为切实解决高校毕业生的就业问题，加强基层人才队伍建设，此次“双千工程”最大限度地挤出全市空缺岗位面向社会公开招聘，全市计划招聘工作人员共2444名。其中教育系统1319名、卫生系统1125名。
程序严。这次招聘工作一是严格公开招聘资格审核。强化单位资格初审环节管理，防止弄虚作假现象发生。二是加强公开招聘过程管理。着重笔试、面试、体检等环节的监督管理，完善保密制度，加强考官培训，提高面试、实际操作能力测试工作水平，增强考试公正度。三是充分体现招聘岗位特点。针对事业单位情况复杂、种类多，专业要求差异大的特点，严格审查各类岗位条件，兼顾单位不同情况，充分体现招聘岗位特点，公开招聘条件设置不搞“一刀切”。四是强化公开招聘监督管理。事业单位综合管理部门要强化公开招聘的监督管理，确保事业单位公开招聘工作顺利完成。
方式新。按照我市事业单位招聘“重在公开”的要求，这次招聘工作可以围绕岗位专业知识、岗位技能进行考核聘用，简化考试程序。通过采取不同的考试考核方式，科学合理评价应聘人员适应岗位的综合素质和专业技能。
政策优。这次招聘工作对于引进的高层次人才，可发放住（租）房补贴（提供住房）、科研津贴、学位津贴、工作启动经费，实行内部高聘职称等优惠政策；对于中、高级人才，单位没有专业技术岗位的，增加技术岗位，实行特岗特聘；对于到基层新参加工作的大中专毕业生，可直接享受转正定级待遇等优惠政策；对于到基层的专业技术人员，晋升职称以业绩为主，放宽论文、论著、成果等条件要求。 责任编辑:信阳考试网
