根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)和中共河南省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人[2007]55号）文件精神，结合我县事业单位人员编制、职位及实际工作需要，经县委、县政府研究同意，报上级有关部门批准，决定面向社会公开招聘事业单位专业技术人员139名。为确保该项工作顺利进行，特制定本方案。
一、指导思想和基本原则
指导思想：坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，通过公开竞聘，把一批具有高度事业心和责任感、素质高、能力强的优秀人才选拔充实到事业单位急需专业技术岗位，为我县经济社会可持续发展提供人才和智力保证。
基本原则：一是坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则；二是坚持按编制设岗，按岗竞聘的原则；三是坚持阳光操作、社会广泛监督的原则。
二、招聘计划
全县公开招聘事业单位专业技术人员139名，其中县卫生局110名，县畜牧局4名，县发展投资服务中心5名，县人社局5名，县住建局10名，公用事业服务中心2名,产业集聚区管理委员会1名，统计局2人。具体招聘职位请查看《淮滨县2011年公开招聘事业单位专业技术人员职位表》。
三、报考的资格条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，无不良行为记录。
2、身体健康，五官端正。
3、全日制普通高等院校专科及以上学历。
4、专科学历限信阳户籍。
5、符合招聘职位年龄的要求：专科、本科学历30周岁以下（1981年10月1日以后出生），硕士研究生学历35周岁以下（1976年10月1日以后出生），具有中级以上职称专业技术人员40周岁以下（1971年10月1日以后出生）。
6、本县服务期满经考核合格的“三支一扶”大学生、大学生村干部，经县委组织部和县人力资源和社会保障局认定符合条件者，笔试成绩加5分。同时具备两项以上因素的，不累计加分。报名时提供相关证明。
7、有下列情形之一的不得报考：因犯罪受过刑事处罚的；受党纪政纪处分尚未解除的；曾被学校或用人单位开除的；因违法违纪被调查处理尚未结论的；符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）中有关回避制度规定需要回避的；本县机关、事业单位在职工作人员；其它不符合报考资格条件的。
四、招聘工作程序及方法步骤
（一）发布招聘信息（2011年11月15日）。通过公告、会议、广播电视、淮滨县人民政府网和信阳市人力资源和社会保障局网，发布招聘信息，接受社会监督。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：2011年11月16日—11月23日（上午8:00—11:30;下午3:00—5:30）。
2、报名地点：淮滨县行政服务中心（县财政局一楼）。
3、报名费用：每人收取考务费、信息采集费72元。
4、报名方法：现场报名。凡符合上述报名条件的人员均可持身份证、户籍证、毕业证、资格证、近期一寸免冠照片2张、就业报到证等相关证件的原件、复印件进行报名，并填写统一印制的《报名登记表》一式2份，根据所学专业进行报考。报名现场采集照片。
5、资格审查：主要审查报考人员的资格条件和相关证件。资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现应聘者与聘用专业所要求的条件不符的以及招聘过程中弄虚作假的将取消聘用资格。报名与参加考试使用的身份证必须一致。
报考者每人只能选报一个专业，要求所报专业与所学专业、执业资格证相对应。招聘人数与报名人数的比例应达到1：2，达不到比例的专业，相应核减直至取消该专业招聘名额并转至其它专业。硕士研究生和中级以上职称人员不受报名比例限制。
6、报名资格审查合格者于2011年11月26日下午14：30时持身份证到报名地点领取《准考证》。考试地点见《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
（三）考试。考试分为笔试和面试。
1、笔试
①笔试时间：2011年11月27日上午9：30—11：30。
②笔试内容：采用一张综合试卷，满分100分。公开招聘卫生系统专业技术人员笔试内容为：医学基础理论（生理学、病理学、药理学、解剖学和医疗卫生法律、法规、职业道德等）。公开招聘其它事业单位专业技术人员（包括卫生系统招聘的非医疗专业人员）笔试内容为：公共基础知识和时事政治。公共基础知识主要包括政治经济、法律法规、公共管理、公文写作等内容。
报考护理专业的全日制高等院校本科学历考生免笔试，其笔试成绩取该职位考生中的笔试最高分，直接进入面试。
全日制高等院校硕士研究生及以上学历、中级以上职称的专业技术人员直接进入考核。
笔试工作由县公开招聘事业单位人员工作领导小组采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试为闭卷考试。
2、面试
面试时间：2011年12月3日上午7时----下午18时。
2011年12月2日下午14:30—17:30时本人持身份证、笔试准考证到报名地点领取面试通知单，逾期不领者，视为自动放弃。
根据笔试成绩，按招聘人数1 ：1.2的比例从高分到低分，分岗位确定参加面试人员。
面试采取结构化方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、人际关系沟通技巧与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试分值为100分。考生参加面试时，应持准考证、身份证、毕业证及面试通知单。
3、考试成绩计算方法
考试成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
（四）、体检
根据本专业考生考试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数等额确定体检人员。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的有关要求并结合本专业的实际需求组织实施。体检不合格出现空缺时，按本职位考试总成绩从高分到低分依次递补。
（五）、考核
对体检合格人员的考核，由人社部门会同用人单位具体实施。同时对应聘人员资格条件进行复查。在考核期间，应聘人员应在10日内向淮滨县公开招聘事业单位人员工作领导小组办公室，提供本人的学籍档案和招聘方案要求的证件，无法提供的，不能作出考核合格的结论。考核不合格的人员不能确定为拟聘人员。因考核不合格出现空缺时，仍按本职位从高分到低分依次递补。
（六）、公示
1、经笔试、面试、体检、考核合格人员，由淮滨县公开招聘事业单位人员工作领导小组办公室，按程序在淮滨县人民政府网站和县人力资源和社会保障局办公楼下公示栏进行公示，公示时间7天。同时公布举报电话，公示期间接受社会监督。
2、本次招聘的考生笔试成绩、面试成绩、进入体检人员名单、考核合格人员名单均在淮滨县人民政府网站和县人力资源和社会保障局办公楼下公示栏进行公示，不再另行通知。考生未按时参加者视为自动放弃。
因自动放弃出现空缺时，在应聘本专业人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
五、聘用
1、确定拟聘人员。对考核合格的人员，分专业确定拟聘人员。
2、办理聘用手续。拟聘人员公示期满，如无异议，予以办理聘用手续。对公示有异议、经审查不符合条件者，取消其聘用资格，按规定依次递补。
3、签定聘用合同。所有招聘人员，全员实行聘用合同制，由用人单位法人代表与聘用人员签定由省人力资源和社会保障厅统一印制的《河南省事业单位聘用合同书》，并报县人力资源和社会保障局鉴证。
4、实行人事代理。新聘人员由用人单位负责到县人力资源和社会保障局人才交流服务中心办理人事代理手续。
5、新聘用人员试用期为半年，试用期满合格者，予以正式聘用，办理事业单位初次聘用人员相关手续。试用期内享受试用期工资标准，试用期满正式聘用的，按时转正定级，纳入事业单位正式编制，试用期满经考核不合格者，取消聘用资格，进入人才中心自主择业。
6、此次聘用人员，必须在受聘的单位工作不低于三年，三年内不允许调动。
六、组织领导
1、强化领导。为切实加强对招聘工作的领导，县政府成立了以县委常委、常务副县长为组长，分管副县长为副组长。纪检监察、组织、人力资源和社会保障局、财政局、编办、卫生局、畜牧局、住建局、发展投资服务中心、工业园区管理办公室、公共事业服务中心、统计局等单位为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，具体组织实施招聘工作。
2、宣传发动。本次公开招聘事业单位专业技术人员，将通过网络、电视新闻媒介等广泛宣传，把这次公开招聘的指导思想、招聘计划、报考条件、招聘程序和方法步骤等公布于众，使社会各界了解、支持、监督这项工作，为公开招聘工作营造良好氛围。
3、严肃纪律。在这次公开招聘事业单位专业技术人员的工作中，有关工作单位要严格操作程序，严肃人事纪律，严守保密制度，采取有效的监督和制约措施，防止和排除招聘工作中各种不正之风的干扰，在招聘过程中出现违纪行为，要追究责任，严肃处理，确保招聘工作顺利进行。
本方案未尽事宜，由淮滨县公开招聘事业单位人员工作领导小组办公室负责解释。
附：淮滨县2011年公开招聘事业单位专业技术人员职位表（见下页）
淮滨县2011年公开招聘事业单位专业技术人员报名表（见下页）
咨询电话：0376---7780970 7790970
淮滨县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室
二○一一年十一月十五日
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