一是领导重视，组织得力。县政府高度重视，县领导多次听取汇报并作出重要指示。县委组织部、县编委办、县人社局主要领导就工作方案、程序和重点环节亲自审查，并提出了明确要求和具体操作意见。
二是组织周密，程序规范。县委组织部、县编委办、县人社局多次召开专题会议，制订了切实可行的工作方案，及时通过新县电视台、新县人民政府网发布了招聘公告。
三是措施具体，公平公正。在报名、笔试、面试、体检等程序中，始终坚持证件齐全、资料真实、人证对照，防止冒名顶替、弄虚作假。笔试监考人员临时抽签确定所在考场；面试考官全部异地聘请，抽签确定所在考场；面试考生抽签确定其考场和出场序号；体检考生抽签确定其分组号和体检号。在报名、考试、体检等环节，及时公示职位报考情况、笔试和面试成绩、体检结果。各个环节中均有纪检监察部门的同志进行全程监督。
四是成效显著，社会满意。此次面向社会公开招聘工作，为广大考生提供了公平竞争的“赛场”，为我县引进了一批优秀人才。同时，进一步规范了公开招聘工作程序，健全了公开招聘工作机制，树立了“公开、平等、竞争、择优”的选人用人导向，取得了良好的社会效果。
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