【发言】 别老羡慕别人，先看自己适应不适应

　　甄可（化名）在省直机关当公务员已5年，当年他以总分第一名的成绩跨入公务员大军，之前他在媒体工作，是名优秀的记者。

　　“工作稳定，压力不大，偶尔加加班。”昨日，他这样形容自己的工作和生活，话语中透着知足。

　　他说，定期招录公务员，可让更多人进入公务员队伍。如果不是有这个制度的话，他这个农家子弟是不可能进入省直机关的。

　　“要求有基层工作经历，是个很好的变化。”甄可认为，应届毕业生直接进大机关，对个人、对工作都不利。应届生由于缺少工作经验和对社会的认知，遇到突发问题常常无所适从，而公务员岗位对个人综合素质的要求是比较高的。

　　为了工作，甄可也经常下基层，与基层公务员接触较多，“一下子就能看出来是不是刚毕业就上岗的”。作为有5年工作经验的公务员，他对这几年通过考录走上公务员岗位的同行，有个基本的评价是：勤奋，有热情，能吃苦，但处理复杂事情的能力亟待提高。

　　不论考与不考，公考都在那里，年年都在进行。甄可这位成功的过来人提醒，大家首先要看自己是不是真的适应做公务员。

　　他说，公务员工作稳定，压力小，但工资并不高，这也是个事实，要知己知彼，看到公务员闪光的另一面。此外，好多人觉得一当公务员就能升职，“熬也能熬出处级”，其实不是那回事，有真才实学、真本领才行。

　　王文成博士也提醒说，选择当公务员，得先摆脱官本位传统观念影响和公务员职业理想化等因素的影响，按照人岗匹配原则，既要考虑就业因素，更要考虑职业发展，对自己的职业发展做出客观评估，这样才能最终做出选择。

　　【专家】 多视角评价人才，越来越重视基层工作经验

　　郑州大学考试与人才测评研究中心副主任王文成博士，是知名的公务员考试研究专家。

　　“越来越看重基层工作经验，考评办法越来越公平，考试难题越来越大，人才评价越来越科学，竞争程度由大变缓。”昨日，在接受东方今报独家专访时，他道出了自己眼中的河南公考5年的变化，并称公务员逢进必考，能“最大限度地体现社会公平，通过竞争让更多优秀人才脱颖而出”。

　　王文成说，在报考条件设置上，河南公考越来越注重基层工作经验，对2年以上基层工作经验提出了较高要求，这与服务型政府建设的要求相适应。与此同时，省直机关、郑州市直机关面向基层部门遴选公务员，在干部选用上形成了交流互动的格局。

　　在他看来，虽一直采用笔试+面试的考试形式，但面试的种类在逐步增多，主要是坚持以结构化面试为主，开始尝试采用无领导小组讨论等测试技术。这对于多视角评价人才，具有积极的意义。